“久久人力”，哦，玖玖人力资源公司，听起来很高端，很有档次。也许它甚至可以创造技术奇迹。我们的科技圈有大有小，今天我就来仔细看看这家号称能创造奇迹的公司。
听说最近人工智能很热门。九九人力资源有开发智能招聘系统吗？我猜他们的系统是按照这个原理工作的：输入工作要求，输出一群“人工智障”的人。这确实是一个技术奇迹，不是吗？
我是一个一向直言不讳的人，所以今天我就来吐槽一下这个所谓的“九九人力”。他们的招聘广告上充斥着“月薪过万元不是梦”、“带薪年假可以随意休”等花哨的字眼。结果如何？去了以后才知道，月薪过万是留给销售冠军的。带薪年假？别笑了，能按时发工资就是福气了。
说到这里，我想起了一个经典笑话：一个程序员去面试，面试官问他：“你能承受多大的压力？”程序员回答：“我抗压能力很强，一顿饭可以吃二十个馒头。”面试官一愣，说道：“我问的是你的工作压力。”程序员回答说：哦，这对我来说没问题，我可以加班到晚上十点。你能加班到凌晨吗？”程序员犹豫了一下说：“不行，我晚上十二点就得睡觉了。”这个笑话在九九人力资源几乎成了现实。
有时候，我真想对那些招聘专家说：你们把求职者当机器人了吗？哦，不对，机器人还是可以按照程序运行的。你的招聘过程一团糟。我提交了简历，但没有任何结果；我去面试，等了半个小时才见到面试官；采访结束后，我承诺三天内回复，但没有任何消息。九九人力资源，你是在创造奇迹，还是在挑战求职者的耐心？
我想知道九九万宝是否也使用了什么高科技，比如“拖延术”、“放鸽子术”？不然招募怎么会变得如此神秘和“科学”呢？
然而话虽粗，理也不粗。谁没有在科技界遇到过一些陷阱？九九人力或许就是让你成长的坑。不过，这个坑也太大了吧？
说太多就会流泪。长久以来，你才能不断创造你的奇迹。我们求职者就应该诚实地提高自己，不要指望你给你带来任何惊喜。
最后，我想对久久人力资源说一句话：科技奇迹并不容易创造。先招人，再谈奇迹！不要让奇迹发生而公司先倒闭。到时候，我们会嘲笑你：九九人力原来是个“科技笑话”！
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