毕业生收，在如今竞争激烈的就业市场上，拿到一份心仪的工作Offer是每个毕业生的梦想。然而，有些毕业生却在租房后遭遇了HR的毁约行为，甚至被拉入黑名单。这究竟是怎么回事呢？
近年来，随着就业市场竞争的加剧，越来越多的毕业生将租房作为工作开始的第一步。他们通过各种途径找到心仪的工作机会，然后以租房为前提签下合同。然而，就在即将入职之前，他们却接到了HR的电话，告知由于某种原因导致Offer作废。对于毕业生来说，这无疑是雪上加霜，如芒刺在背。
一个典型的案例是小王和小李的故事。小王是一名大学应届毕业生，凭借出色的成绩和实习经历获得了一家知名公司的Offer。为了赶上工作的开始，他租下了一套以签约工作为前提的房子。然而，在预定入职日期的前一天，小王突然接到了HR的电话，告知由于部门调整，公司不再需要他的职位。小王不仅失去了一份看似稳定的工作，还面临着即将到来的租房合同的烦扰。
这种情况并不鲜见。据统计，近年来被毁约的毕业生比例逐年攀升。虽然HR也有各种各样的理由解释毁约的原因，但其中不乏一些HR故意欺骗和操纵的情况。
首先，HR常常会以公司内部调整为借口毁约。毕业生在拿到Offer后，通常要等待一段时间才能入职，而这段时间正是公司进行调整的黄金期。HR会把公司内部的一些调整原因作为毁约的理由，明知他们早已决定不录用该毕业生，却将责任推给公司内部的调整。这种行为不仅欺骗了毕业生，也给他们造成了很大的困扰。
其次，HR还会以招聘过程中的某些细微问题为毁约理由。毕业生在找工作的过程中，会参加公司的笔试、面试等环节。HR在面试过程中，可能会刻意制造一些问题，比如提问时故意不给足够时间回答，或者故意刁难毕业生。当毕业生因为这些小问题没有通过面试时，HR再以面试不合格为由毁约。这种毁约行为不仅不公平，也损害了毕业生的就业机会。
最后，HR还可能对毕业生进行过度筛选，导致毁约的发生。随着就业市场竞争的加剧，HR在招聘过程中越发苛刻，要求越来越高。他们可能会将一些合格的候选人筛除，在原本应该选用的候选人中任意毁约。这种行为给毕业生带来了巨大的伤害，不仅浪费了他们的时间和精力，还打击了他们的信心。
面对HR的毁约行为，毕业生应该如何解决呢？首先，毕业生可以通过法律手段来维护自己的权益。如果能够证明HR故意欺骗和操纵，毕业生可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿。
其次，毕业生应该提醒自己警惕HR的套路。在面试和签约过程中，毕业生需要仔细留意HR的言行举止，看是否存在不合理和矛盾之处。
同时，毕业生应该建立良好的人际关系网络。无论是在学校还是在工作中，与人和善、积极参与社交活动，可以帮助毕业生获得更多的工作机会和资源。这样一来，即使遭遇到HR的毁约行为，毕业生也能够更快地找到其他的工作机会。
毕业生收，总之，毕业生收到OFFER后租房，却遭遇到HR的毁约行为和拉黑是一个非常严重的问题。毕业生应该提高警惕，保护自己的权益，并与HR建立良好的沟通和合作关系。希望通过对这一问题的关注和改善，能够让毕业生更加顺利地步入职场。