劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁的一种机制。在职场中，劳动争议时有发生，例如工资纠纷、工时争议、解雇争议等等，这些争议给双方带来了不少麻烦和损失。为了解决这些争议，劳动仲裁机制应运而生。
劳动仲裁的优势在于快速、公正、经济高效。相比于法院诉讼，劳动仲裁更加简便迅速，往往能够在几个月之内作出仲裁决定。同时，仲裁委员会由具备专业知识和经验的人员组成，能够公正地对待争议双方，而不受政策和影响。此外，与法院诉讼相比，仲裁费用更为合理，也减轻了当事人的经济负担。
劳动仲裁的过程通常包括以下几个步骤：
1、申请仲裁：当发生劳动争议时，申请人需向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据和材料。
2、立案审理：仲裁委员会会对申请材料进行审理，并通知对方当事人。双方将分别提交证据、出席听证会，并进行辩论。
3、仲裁裁决：仲裁委员会在审理后作出仲裁裁决，协调双方的争议，履行法定职责。裁决一旦作出，双方需按照裁决执行，否则需要通过法院强制执行。
4、仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，双方需按照裁决结果履行义务。如果有一方不服裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
劳动仲裁的案例非常丰富，下面给大家讲一个真实的故事。
劳动仲裁，张先生是某公司的员工，因为加班加点，经常加班到深夜，但公司却没有按照劳动法规定支付加班费。张先生对此感到不满，向所在地的劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。经过审理，仲裁委员会认为该公司违反了劳动法规定，应当支付张先生加班费。最终，仲裁结果为张先生胜诉，公司需支付其相应的加班费。