五险一金个人与公司缴纳比例，在中国的劳动法中，所有企业都需要为员工缴纳五险一金，这是保障员工的基本权益。根据相关规定，五险一金由个人和公司共同缴纳，各自承担一定的比例。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。下面我们就来详细介绍一下个人和公司缴纳五险一金的比例。
1. 养老保险
个人缴纳比例：个人缴费基数乘以个人缴费比例，一般为8%。
公司缴纳比例：公司缴费基数乘以公司缴费比例，一般为20%。
2. 医疗保险
个人缴纳比例：个人缴费基数乘以个人缴费比例，一般为2%。
公司缴纳比例：公司缴费基数乘以公司缴费比例，一般为10%。
3. 失业保险
个人缴纳比例：个人缴费基数乘以个人缴费比例，一般为0.5%。
公司缴纳比例：公司缴费基数乘以公司缴费比例，一般为2%。
4. 工伤保险
个人缴纳比例：一般由公司全额缴纳。
公司缴纳比例：公司缴费基数乘以公司缴费比例，一般为0.5%。
5. 生育保险
个人缴纳比例：个人缴费基数乘以个人缴费比例，一般为0.8%。
公司缴纳比例：公司缴费基数乘以公司缴费比例，一般为1%。
6. 住房公积金
个人缴纳比例：个人缴费基数乘以个人缴费比例，一般为12%。
公司缴纳比例：公司缴费基数乘以公司缴费比例，一般为12%。
五险一金个人与公司缴纳比例，总结起来，个人缴纳五险一金的比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险由公司全额承担、生育保险0.8%、住房公积金12%；公司缴纳五险一金的比例为养老保险20%、医疗保险10%、失业保险2%、工伤保险0.5%、生育保险1%、住房公积金12%。