拖欠工资找谁解决，拖欠工资是一个严重的问题，不仅给职工们带来困扰，也损害了企业的声誉。很多职工在遭遇拖欠工资问题时，不知道该向谁寻求帮助，不知道应该采取什么措施来解决问题。接下来，我们将介绍一些可以解决拖欠工资问题的途径。
第一步：与雇主进行沟通
当你发现自己的工资被拖欠时，首先应该尝试与雇主进行沟通。有时候，可能只是一个误会或者是财务问题导致了拖欠工资，通过沟通往往可以解决问题。你可以写一封正式的信件或者是通过其他途径与雇主进行沟通，表达你的关切并要求尽快解决工资问题。
第二步：咨询劳动监察部门
如果与雇主沟通没有效果，你可以咨询当地的劳动监察部门。劳动监察部门是一个专门负责处理劳动纠纷的机构，他们可以帮助你维护自己的权益。你可以向劳动监察部门提交申诉，他们将会调查你的雇主，并采取必要的措施来解决问题。
第三步：寻求法律援助
如果以上两个途径都没有解决问题，那么你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的法律援助机构，向他们寻求帮助。他们会帮助你了解你的权益，并协助你采取法律行动来解决问题。他们可以帮助你起草法律文书，代表你出庭等。
第四步：申请劳动仲裁
如果法律援助也无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式，通过仲裁可以公正地解决工资纠纷问题。你可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，他们将会安排仲裁人员对你的案件进行调查，并做出裁决。
第五步：起诉到法院
如果以上步骤都没有解决问题，那么你可以选择起诉到法院。你可以向当地的法院提交起诉状并申请立案，法院将会依法审理你的案件并做出判决。请记住，在起诉到法院之前，最好咨询专业的律师，并准备充分的证据来支持你的诉讼请求。
拖欠工资找谁解决，总的来说，拖欠工资是一件严重的问题，我们应该及时采取行动来解决。无论是与雇主沟通、咨询劳动监察部门、寻求法律援助、申请劳动仲裁还是起诉到法院，都是可以解决工资问题的有效途径。希望通过这些途径，职工们能够顺利解决拖欠工资问题，维护自己的权益。