996工作制是什么意思，996工作制是指一种工作制度，员工每周工作6天，每天工作10小时，总共工作时间超过了法定的8小时工作制。这种工作制起源于中国的高科技行业，特别是一些互联网公司普遍采用。
在996工作制下，员工需要每天早上9点开始工作，一直工作到晚上9点，中间只有1小时的午休时间。每周工作时间长达60小时，明显超过了法定的40小时工作制。而且这种工作制要求员工在周末也要工作，只有一个休息日，相当于每个月只有4天的休息时间。
虽然不同公司的工作制度可能略有差异，有些公司也可能采用5天工作制或者轮班制，但总体来说，996工作制是以长时间、高强度的工作要求为特征。
那么，为什么会有公司采用996工作制呢？主要原因是出于追求高效、提高竞争力的考虑。在互联网行业，竞争尤为激烈，公司为了满足客户需求，加快产品开发速度，可能会采用996工作制，以便员工有更多的时间投入到工作中。
然而，996工作制也受到了广泛的争议。一方面，长时间的工作会导致员工身体和心理健康问题，加剧工作压力，影响工作效率和创造力。另一方面，由于长时间的工作，员工无法充分休息和娱乐，影响其家庭和社交生活。
对于员工而言，能否接受996工作制是一个个人选择的问题。有些人认为付出多一些努力是值得的，因为工作所带来的成就感和经济回报可以弥补一些牺牲。而有些人则认为平衡工作和生活更重要，不能为了工作牺牲太多。
996工作制是什么意思，无论是支持还是反对996工作制，我们都需要关注员工的权益和健康。即使工作再忙碌，我们也要保证员工有足够的休息和娱乐时间，提供良好的工作环境和福利待遇。