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智联招聘汪维纲:让数智化为医药行业人才管理赋能

发布人:hao333   添加时间:2024-04-15 10:58:19

  伴随“健康中国”大战略不断推进,我国医药行业迈入发展快车道。行业驾驭“新速度”,如何掌握好“人才”这个“方向盘”?智联招聘首席战略官汪维纲在2024乌镇健康大会上发布的《中国医药行业人才发展报告》(以下简称“报告”),带来人才视角的行业洞察。他认为,医药行业人才市场蒸蒸向上,数智化能够为企业人才管理赋能。

  据中康CMH数据,2019年至2023年,中国医药零售市场的药品销售规模从3592亿元增加至5015亿元,年均增长率9.92%。为在市场大增长中夺得先机,企业纷纷“跑马圈地”,拉动市场销售类人才需求走高。智联招聘报告显示,在2023年医药行业招聘职位数占比前十岗位中,销售类岗位占了6席,销售类岗位招聘需求占比连续两年稳居前三位。

智联招聘汪维纲:让数智化为医药行业人才管理赋能

  销售人才的招聘需求也在快速扩张,商务经理、医药产品经理、医药招商招聘需求同比增速均超100%。面对激烈的市场人才争夺战,企业需要高质量地进行“外引内育”,才能在“圈地之战”中争取主动权。

  但报告显示,医药行业对新型人才外引不够、内育不足,制约人才生态升级。汪维纲提到,44.1%的受访企业认为目前人才建设的最大问题是“招聘渠道单一,难以招到新型人才”。内育场景中,培训难题横亘,46%的受访企业认为“缺乏专业培训人员”是首要难点。

智联招聘汪维纲:让数智化为医药行业人才管理赋能

  数字化工具作为人力资源管理提质增效的利器,AI类招聘、测评、面试助手、招聘大数据等在市场中已被众多行业引入使用。报告发现,对数字化工具,医药企业更多地认识到其在招聘阶段的作用,而在培训、人事管理等方面能发挥的作用了解较少,同时,医药企业的招聘手段也存在偏单一保守、缺乏专业培训人员等问题。

  汪维纲建议,补齐人力资源数字化升级短板,“需要企业、求职者、人力资源服务机构三方联手”。医药企业可大胆尝试直播带岗、社交招聘等多样形式,除了需要积极应用数字化招聘方式提升“选才”质效,也可在“用才”“育才”“留才”阶段进行人力资源数字化改造,提升人才素质,做好人才储备。

(责任编辑:谭梦桐)
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