本报记者万宇张凌之
今年以来，超过100家基金公司发生高管变动，其中以副总经理的变动居多。新任的副总中，有多位是基金经理出身，他们无论业绩还是管理规模都位居前列，成为公司的“顶梁柱”。
业内人士表示，提拔绩优基金经理升任副总成为基金公司“留人”的重要手段，同时也可以发挥其在投资甚至管理上的才能，在做好投资的同时，做好“传帮带”，为公司培养新人。
多位基金经理升任副总
数据显示，今年以来，103家基金公司发生高管变动，涉及变动总人数253人。其中，副总经理的变动最多，67家基金公司的副总经理发生变动，涉及变动人数101人。
进一步梳理发现，在新任副总中出现多位基金经理，准确诠释了“绩而优则仕”。9月5日，九泰基金发布公告称，刘开运新任公司副总经理。刘开运2014年7月在九泰基金任总经理助理、致远权益投资部总经理兼执行投资总监、基金经理。因为在定增领域的卓越表现，刘开运被基民称为“定增一哥”，也是九泰基金定增业务的灵魂人物。
9月2日，宏利基金发布公告称，刁羽新任公司副总经理。简历显示，在担任宏利基金副总经理之前，刁羽曾在浦银安盛基金、富国基金、鑫元基金、中欧基金等多家基金公司担任基金经理，负责固收投资。
知名基金经理姚志鹏也于今年6月19日新任嘉实基金副总经理。公告显示，姚志鹏2011年加入嘉实基金管理有限公司，历任股票研究部研究员、基金经理、成长风格投资总监兼权益投资部总监、股票投研首席投资官。
“留人”重要手段
基金公司从来不乏“绩而优则仕”的故事。目前基金公司的副总中，有不少“顶流”的身影，例如易方达基金张坤、广发基金刘格菘、景顺长城基金刘彦春、兴证全球基金谢治宇等。
近几年，提拔管理规模较大的明星基金经理也成为一种趋势。晋升为副总经理的基金经理中，有不少在管产品规模超过百亿元。其中，易方达胡剑在管产品规模逼近千亿元，张坤管理规模超700亿元，张清华管理规模接近600亿元。
“升任基金公司副总后，就进入公司高管序列。提拔绩优基金经理担任公司高管成为基金公司留人的重要手段。”一位基金公司高管透露，“很多基金经理升任副总后依然在做投资，虽然职务发生变化，但工作内容并未改变。”
一位业内人士表示，优秀基金经理是行业的“稀缺资源”，他们在资管行业内也有很多选择。近年来“奔私”“另谋高就”的绩优基金经理不在少数，升任高管的方式不仅可以留住绩优基金经理，也可以发挥其在投资甚至管理上的才能，在做好投资的同时，做好“传帮带”，为公司培养新人。
逢低加大权益配置
对于后市，刘开运表示，下半年我国经济有望在上半年持续恢复的基础上保持稳定向好态势，重点关注国内消费复苏、科技自立自强、创新发展与人工智能等领域。
姚志鹏表示，当前国内市场仍然处于底部震荡区域，随着二季度末AI和“中特估”等主题的退潮，业绩因子重新开始主导市场，后续市场分化的概率越来越大。继续坚信中国经济的高质量增长将是未来几年最大的基本面，这意味着要探索一条产业升级发展之路，围绕中国高端制造业的全球化将是未来中国经济最大的结构性机会。这里面既包括以智能汽车、半导体、军工、创新医药和国产软件为代表的“新五朵金花”，也包括围绕机械、化工等传统制造业中壁垒较高，竞争力较强的子行业和公司的机会。