拖欠工资找谁解决，拖欠工资是一个严重的问题，给受害者带来了极大的困扰和痛苦。在我们的社会中，虽然劳动法有明确规定，但是在实际操作中，由于各种原因，仍然存在一些企业拖欠工资的现象。那么，拖欠工资找谁解决呢？应该找哪个部门来维护自己的合法权益呢？下面就让我们来一探究竟。
首先，想要解决拖欠工资问题，最好的方式是通过沟通和协商解决。很多时候，企业拖欠工资并不是故意为之，而是因为经营压力大、资金链断裂等原因造成的。为了保护自己的利益，劳动者应首先与企业进行沟通，了解情况，寻求解决方案。这种方式通常效果较好，可以在不伤害双方关系的前提下解决问题。
然而，如果通过沟通和协商无法解决问题，劳动者可以向相关部门寻求帮助。那么，拖欠工资应该找哪个部门解决呢？答案是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，其职责就是维护劳动者的合法权益。在面对拖欠工资问题时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，寻求帮助。劳动监察部门会派员进行调查，并在确实发现了违法行为的情况下依法采取相应的处理措施。
除了劳动监察部门外，劳动者还可以向工会组织求助。工会组织是维护劳动者权益的组织，其职责是保障劳动者的合法权益。如果劳动者所在单位有工会，可以向工会组织提出申诉，请求帮助。工会组织会派员进行调解，并协助劳动者维护自己的权益。
除了以上两种方式外，劳动者还可以通过诉讼来解决拖欠工资问题。如果沟通、协商和投诉均无效，劳动者可以选择向法院提起诉讼，通过法律手段解决争议。在起诉过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判决企业支付欠薪。
拖欠工资找谁解决，总的来说，拖欠工资是一种严重的违法行为，企业拖欠工资不仅损害了劳动者的权益，也影响了社会的稳定和和谐。为了解决拖欠工资问题，劳动者应首先通过沟通和协商解决，如果无效，可以向劳动监察部门、工会组织或法院等途径求助。只有保护自己的权益，才能建立一个公平、和谐的劳动关系。