出品：子弹财经
4月23日消息，据媒体报道一位蔚来汽车公司的员工爆料，自己从2020年5月份入职蔚来以后，经常会涉及到加班，近半年来的加班会更疯狂一些，她列出的加班文档显示，入职以来她的加班累计时长有500多个小时，曾经有过3次急诊记录，而且急诊是在自己上吐下泻，喝不进水的时候才会去医院挂急诊，她表示曾在加班期间多次发烧，也会带病工作，但发烧是不会去医院的。现在她体检时发现自己全身有21处异常。
据该蔚来员工透露，她是与上海蔚来汽车销售服务有限公司签订的劳动合同，她担任的职位是产品运营，直言自己对接的项目实在太多了。
这位蔚来员工还提供了一份与蔚来公司HR的对话录音，HR表示“公司不鼓励加班，更不鼓励为了加班而加班，我们可能为了用户的需要，做了一些额外的付出”。此外，蔚来的HR还提出了一个带条件的赔偿方案：如果这位员工离职，公司同意给予总计12万元的赔偿费用，但之后这位女员工将不能再发声。
对于这种“禁言式补偿”，这位员工表示拒绝，她表示：“即使我签了（协议），我也会曝光”
该员工透露的近半年来加班更疯狂，也是有迹可循的，蔚来汽车创始人李斌在今年1月份发布的公司内部信中曾指出公司内部存在8大不足，其中就曾提到：
李斌在2023年3月份的财报电话会议上也曾表示：“效率提升将是今年的工作重点，蔚来去年扩展较快，今年需要在不裁员、不砍项目的情况下提高人效”
今年以来，蔚来已经出现过两次职场相关的争议，除了此次加班事件，还有一次是一位蔚来实习生爆料自己险被同事强奸，而事后蔚来却选择对这名受害者拒绝留用，HR还曾称这位女生“是一个有风险的人”，“会影响公司形象”，此事也曾引发广泛关注。
两件事中，HR的行为都引发了一定的争议，蔚来创始人李斌需要反思，他究竟需要怎样的职场氛围，蔚来的HR团队处理问题的方法是否合法、合规、合理。
公开报道显示，蔚来汽车于2023年第一季度交付31041辆汽车，同比增长20.5%。截至2023年3月31日，蔚来汽车累计交付量为32万辆。
截至4月21日，蔚来汽车的股价为64.35港元，对应总市值为1075亿港元。