他们的主要成就是在混乱中带领公司找到了茁壮成长的方法。
近日，《巴伦周刊》2023年度最佳CEO榜单出炉，今年有25位CEO上榜，他们的主要成就是在混乱中带领公司找到了茁壮成长的方法。
这25位CEO由《巴伦周刊》的编辑和记者通过筛选、提名、讨论和辩论评选出，主要评选标准是看他们采取了哪些带领公司获得成功的举措。榜单上许多CEO（但不是全部）所属公司的股票都创造了出色的回报，但要指出的一点是，这份榜单不作为选股的依据，一些上榜公司的股票估值非常高。
本文是《巴伦周刊》对今年榜单报道的第二部分（点击查看报道第一部分 ）。以下是榜单后13位CEO所取得成就和公司股票表现的介绍。
2023最佳CEO榜单
按姓氏首字母排序
英伟达(NVDA)CEO黄仁勋(Jensen Huang)
在60岁的黄仁勋的带领下，英伟达已经为下一个宏大主题做好了充分的准备。英伟达靠的不只是运气，一直以来，黄仁勋从未让公司因为已经取得的成就而止步不前，而是不断冒着巨大的风险尝试研究开发新技术。
自1993年成立以来，英伟达在研发方面投入了近400亿美元，解决了从3D图形、深度学习到机器人技术等行业难题。在这个过程中，黄仁勋无惧质疑，而是专注于努力创造未来。
黄仁勋的长期视角和投资意愿为英伟达带来了突破，该公司获得了新市场，扩大了自己的技术领先地位，也加大了竞争对手赶超的难度。举例来说，英伟达的光线追踪技术以实现逼真的灯光效果，CUDA编程平台则为英伟达在最新一波人工智能应用中的芯片主导地位奠定了基础。
黄仁勋正确的战略决策来源于他对技术的深刻理解，他拥有斯坦福大学电子工程硕士学位，曾在LSI Logic和Advanced Micro Devices担任芯片设计师。
英伟达最近公布的业绩远远超出分析师预期，由于人工智能芯片需求激增，该公司发布的下一财季营收指引比华尔街普遍预期高出近40亿美元。
英伟达可能即将迎来该公司最辉煌的一年。
好市多(COST)CEO W·克雷格·耶利内克(W. Craig Jelinek)
在克雷格·耶利内克的领导下，拥有丰富经验的管理团队使好市多成为美国最受赞誉和最有价值的零售商之一。耶利内克已经为好市多工作了近40年。
好市多拥有业内最好的增长故事之一，这一点反映在35倍的市盈率（根据当前年度盈利计算）上，在顶级零售商中最高。沃尔玛的市盈率为24倍。
好市多的客户忠诚度非常高，他们每年支付会员费，每年的会员续订率保持在90%左右，投资者喜欢这种类似订阅的模式。
由于运营成本极低，好市多可以小幅提价，而且依然能够赚钱。在盗窃行为困扰其他零售商之际，好市多通过限制进入门店的通道（只有一个出口和一个入口）成为业内盗窃率最低的零售商之一。
耶利内克经常实地走访好市多的门店，他时刻关注着竞争对手山姆会员店的动向，他也是大公司里为数不多不参加季度财报电话会议的CEO之一。
长期担任好市多董事的查理·芒格(Charlie Munger)是该公司的忠实粉丝，芒格今年早些时候曾说：“我希望美国的其他一切都能和好市多做得一样好。”
优步(UBER)CEO达拉·科斯罗沙希(Dara Khosrowshahi)
网约车行业目前还未实现盈利，但优步CEO达拉·科斯罗沙希西所取得的成就越来越让人难以忽视。现年54岁的科斯罗沙希西于2017年上任，此前优步曾被卷入一系列丑闻。
就在优步的处境终于开始好转之际，新冠疫情暴发了，给优步带来了巨大挑战，疫情期间，该公司的客户要么不出门，要么害怕上陌生人的车。为了应对这种局面，科斯罗沙希西加大了对外卖服务的投入，优步于2020年11月以全股票交易的方式收购了外卖服务公司Postmates。
优步相对于竞争对手Lyft的领先优势也让人难以忽视，Lyft在2019年上市，股票发行价为72美元，后来股价下跌了80%以上，目前为10美元。同年，优步也进行了IPO，发行价为45美元，股价仅下跌了6%。
优步的营收增长速度比Lyft快，营业利润率也比Lyft高出约15个百分点。华尔街分析师预计，优步将在2024年实现盈利，无需任何调整，分析师们还预计，Lyft将在2027年实现全年盈利。
科斯罗沙希西曾在疫情期间兼职做优步司机，以了解和改善司机体验。凭借对公司做出的贡献，科斯罗沙希西值得获得5星荣誉。
百事(PEP)CEO拉蒙·拉瓜尔塔(Ramon Laguarta)
跑赢大盘和享有高估值的通常是软件类股票，而不是软饮料类股票，但自拉蒙·拉瓜尔塔近五年前接任百事CEO以来，该公司股票的回报率达到了85%，比标普500指数高出16个百分点，市盈率达到了25倍。
拉瓜尔塔通过投资扩大了主要零食品牌的规模，并在不引起顾客反感的前提下改善了这些产品的营养成分。百事旗下子公司菲多利(Frito-Lay)的市场份额正在以十年来最快的速度上升，过去三年，该公司的核心每股收益平均增长率为8%，如果剔除新冠疫情带来的成本，核心每股收益的增长率将达到11%。
接下来，百事将致力于改善汽水业务。为了更好地与雪碧竞争，拉瓜塔撤掉了Sierra Mist品牌，同时推出了新品Starry柠檬酸成饮料。调整配方后口味更甜的零度百事可乐(Pepsi Zero)旨在缩小与零度可口可乐(Coke Zero)的销售差距。拉瓜尔塔在最近的财报电话会议上表示，早期数据显示这一举措正在取得预期中的效果。
雅保化工(ALB)CEO肯特·马斯特斯(Kent Masters)
肯特·马斯特斯于2020年4月成为全球最大锂矿公司雅保化工的CEO。锂是电动汽车电池的关键材料，锂需求的激增带来了许多难题，但马斯特斯正致力于解决这些难题。
对于大宗商品市场来说，最好的“管理者”是需求过剩，需求过剩会推高价格，从而为大宗商品生产商带来更高的现金流和投资回报。
然而在现实中，由于大宗商品是一个波动性很大的行业，管理生产和正确配置资本并非易事，考虑到未来几年锂的需求可能将增长约五倍，锂的生产尤其如此。汽车制造商希望在不支付过高价格的情况下确保供应，与此同时，政府希望从采矿利润中分得更多份额。
那么，锂生产商在规划产能增加时应该假设什么样的价格水平？这是一个非常重要的问题。马斯特斯专注于根据全球需求增加雅保化工的锂生产和精炼能力，同时调整年度供应合同的价格，以更好地反映当前的市场价格。
改变长期存在的定价机制是一项大胆的举措，可能会导致盈利波动加剧，但这也能让保雅保化工及其投资者参与到不断增长的需求中来。马斯特斯说：“我们选择以对客户最重要的方式与他们合作，这是我们开展业务的方式。”
迪尔(DE)CEO约翰·C·梅(John C. May)
玉米价格在2022年春季达到每蒲式耳8美元以上的峰值，时值约翰·C·梅担任运营良好的迪尔公司CEO三年之后。后来，玉米价格下跌了约20%，至每蒲式耳6.43美元。但在玉米价格下滑的同时，迪尔的股价却上涨了约13%，这是梅做到的一件让人觉得不可思议的事。
这种情况在历史上从未发生过。气候决定农产品价格，农产品价格决定农民的收入，农民的收入决定他们在迪尔生产的拖拉机和其他设备上花多少钱。梅通过投资自主农业设备、先进的数据分析和精确种植技术改变了这种模式，这些措施为农民节省了资金，使他们能够购买更多的设备。
此外，这些技术已经成为迪尔经常性收入的来源，进一步将迪尔的运营从变幻莫测的气候中分离出来。迪尔从精准农业和自动驾驶技术中获得收入，并力争到2030年推动类似软件的经常性收入占公司总收入的比例提高到10%。
在梅的领导下，迪尔的股票成为华尔街的宠儿，在他任职期间，股票每年的表现都比标普500指数高出约18个百分点。
微软(MSFT)CEO萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)
2014年微软宣布任命萨蒂亚·纳德拉担任CEO的那天，投资者的第一反应是抛售微软的股票。
纳德拉在上任后不久就对微软进行了全面改革，将业务重点放在创建基于云的软件应用程序上，同时增加了对Azure的投资，这是他在担任CEO之前一直负责运营的业务。
微软在这两方面都取得了成功，业绩随之反弹，纳德拉也因此成为最受华尔街喜爱的CEO之一。微软目前市值接近2.5万亿美元，仅次于苹果。
2023年，纳德拉又有了一个大动作，这一次的重点是生成式人工智能，据报道，该公司向推出ChatGPT的OpenAI投资了至少100亿美元。
微软今年早些时候宣布根据OpenAI的模型对必应(Bing)搜索引擎进行重大升级，消息传出后，一些投资者抛售了目前在搜索领域占据主导地位的谷歌母公司Alphabet的股票，后来，微软还展示了Office和其他各种应用的改进版本，客户和投资者对此深表欢迎。
Adobe (ADBE)CEO山塔努·纳拉延(Shantanu Narayen)
2023年到来时，Adobe的CEO山塔努·纳拉延遇到了一个问题：去年11月首次亮相的ChatGPT和其他生成型人工智能工具的推出让投资者担心这一趋势会损害Adobe的核心Creative Cloud业务。
但这种担忧没有持续太久。今年3月，Adobe推出了一个名为Firefly的新网站，展示了一套不断扩充的生成人工智能工具。人们很快看出来Firefly并不是只是一项实验，Adobe将人工智能视为其业务的扩展器。举例来说，文本到图像工具中的所有图像都基于一个模型，该模型只包含Adobe自己的库存图片库或公共领域中的图像，Adobe开发的是面向付费用户的商业版工具。
Adobe最近称计划推出商业版Firefly，并且会通过对其他用户设置一些限制来控制成本。该公司计划在其所有软件工具中嵌入人工智能功能。
Chipotle Mexican Grill (CMG)CEO布莱恩·尼科洛(Brian Niccol)
今年Chipotle Mexican Grill的收入将接近100亿美元，2018年布赖恩·尼科洛接任CEO时，该公司当年收入还不到50亿美元。尼科洛告诉《巴伦周刊》：“我们的餐厅数量和收入可以再次翻一番。”
增长的三个关键因素是客户忠诚度、客流量和菜单创新。疫情期间，Chipotle的数字订单、利润率和基于积分的奖励系统迅速增长，如今，顾客们又回到了门店用餐，现在的挑战是如何在数字订单激增的同时保持店内柜台的服务速度。尼科洛的解决方案是使用单独的数字订单处理线，同时设置了让订单流程更易于管理的取餐时间段。
在寻找菜单设计灵感的过程中，尼科洛的测试厨房也在不断创新。Chipotle正在接近实现每家餐厅年营收为300万美元的长期目标。尼科洛说：“我们已经准备把目标提高到350万至400万美元。”
Alphabet (GOOGL)CEO桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)
51岁的Alphabet CEO桑达尔·皮查伊在帮助公司夺回人工智能领域领导地位方面发挥了关键作用。
皮查伊于2004年加入谷歌，先是负责Chrome网络浏览器的开发，然后负责产品和工程。2015年皮查伊被任命为谷歌CEO，一年后将公司战略转向人工智能。2019年，他成为谷歌母公司Alphabet的CEO。
今年早些时候，投资者开始担心谷歌的搜索引擎可能会被最新一波生成人工智能聊天机器人所颠覆，比如OpenAI的ChatGPT，在微软宣布其必应搜索引擎将增加聊天机器人功能后，Alphabet的股价大幅下跌。
但实际情况是，在皮查伊的领导下，谷歌的产品多年来一直拥有市场领先的人工智能功能。在Alphabet高管上月在该公司的年度开发者大会上公布了一系列即将推出的、由人工智能驱动的Gmail、谷歌地图和谷歌搜索功能后，所有对该公司在人工智能领域落后的担忧都消失了。谷歌还宣布了其聊天机器人巴德(Bard)的快速进展，并公布了其最新的先进人工智能模型PaLM 2。
这些项目说明Alphabet正在蓬勃发展，并在为几乎所有服务注入最新的生成型人工智能技术方面取得了快速进展。至于对搜索引擎的担忧，根据Statcounter的数据，谷歌目前在搜索引擎市场的市占率为93%，自竞争对手聊天机器人推出以来，其市场份额反倒略有增加。
德克斯户外(DECK)CEO戴夫·鲍尔斯(Dave Powers)
Hoka很有可能在一两年时间内超越Ugg，这二者都是德克斯户外旗下的鞋类品牌，即将到来的这一里程碑是CEO官戴夫·鲍尔斯的一项非凡成就。
鲍尔斯在2016年被任命为CEO时，德克斯户外的业务规模还不算大，旗下Ugg的年销售额超过15亿美元，当时Hoka是一个刚刚推出的运动鞋品牌，年销售额还不到1亿美元，该公司还拥有一个小众品牌Teva。
鲍尔斯为在跑步爱好者中建立Hoka的知名度做了很多努力，同时利用Ugg的影响力为该品牌争取了更多的货架。去年，Hoka的销售额突破了10亿美元，目前Hoka的产品包括跑鞋和休闲鞋和越野鞋，销售额有望在两年内达到20亿美元。
在鲍尔斯担任CEO期间，德克斯户外的股价上涨了800%以上，营业利润率几乎翻了一番，并转向直接销售方式，占总收入的比重从34%上升到了40%。鲍尔斯说，直销仍然是他最关心的，他计划把直销占总收入的比重提高到50%。
礼来(LLY)CEO戴夫·里克斯(Dave Ricks)
礼来治疗糖尿病的药物替西帕肽(tizepatide)预计将于今年晚些时候获批用于治疗肥胖症，CEO戴夫·里克斯的首要任务是增加该药物的产量。替西帕肽在试验中的效果惊人，里克斯说：“治疗结束时，一些患者的体重从232磅降到了179磅。”
里克斯的另一个任务是说服保险公司、决策者和医生肥胖症患者是值得帮助的，如果能阻止相关疾病，长期内会为他们省不少钱。里克斯说：“肥胖症患者并不懒惰，他们只是身体构造不同。”
一种替代注射的药物正在研发中，瑞克斯预测，在10年内，医生会像看待高血压一样看待肥胖症。
除了专注于治疗肥胖症，瑞克斯还认为自己的职责是招到关键人才、继续保持较快的决策速度以激发创造力和明智地投资。礼来正在波士顿建设的基因药物研究所将加快药物研发，该公司对有效治疗阿尔茨海默氏症的长期努力在上个月取得了研究突破，数据将在下个月公布。里克斯说：“我们正在尝试做的是延长患者的寿命、保持患者的记忆力和在生活上的独立性，我认为我们做到了。”
UPS (UPS)CEO卡罗尔·托梅(Carol Tomé)
过去12个月，UPS的股票跑输标普500指数约15个百分点，但该公司CEO卡罗尔·托梅依然再次入选今年的最佳CEO榜单。
股价承压的主要原因是全球经济放缓，但66岁的托梅对UPS的公司文化和动力所发挥的积极影响是难以否认的。
托梅废除了UPS长期以来一直实施的员工不许蓄胡须和纹身的禁令，该公司CFO布莱恩·纽曼(Brian Newman)说：“过去在UPS的员工不被允许做自己，疫情期间，很多人都经历了大大小小的个人危机和挑战，在UPS工作让他们感到更舒服。”
同样重要的是托梅制定实施的稳健的商业战略，她提出的“更好而不是更大”计划优先考虑利润率更高的客户，这一举措取得了成效：过去几年，UPS的营业利润率上升超过两个百分点。
现在，托梅提出的口号是“更好、更大胆”，指的是新的数字化和“物流即服务”业务，同时还包括更高的回报目标。今年夏季，UPS与卡车司机工会(Teamsters Union)的劳动合同即将到期，托梅正在致力于谈判新合同。
万事皆不易，UPS的股票表现反映了这一点，但该公司有能力直面当前形势的考验，并在未来几年为股东创造可观的回报。
文 | 巴伦周刊
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《巴伦周刊》(barronschina)原创文章，未经许可，不得转载。英文版见2023年6月28日报道“Here Are Barron’s Top CEOs of 2023”。
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